ERP HR 시스템 2023년 귀속 연말정산 개발 이야기 (중간 점검)

ERP HR 시스템 2023년 귀속 연말정산 개발 이야기 (중간 점검)

 

오늘은 ERP HR 시스템에서 연말정산 파트 개발 중간 점검을 해보려 한다.

 

우선 목표는 24년 2월 23일 금요일이 급여이니 19~20일 이전에는 그룹의 모든 계열사의 연말정산이 마무리되어야 한다.

 

우선 계열 회사 10개 정도, 사업장은 50여 개 정도를 관리하고 있고, 관리하고 있는 인원 수는 대략 4~5천 명 정도 될 것인데, 이 그룹사 ERP HR 시스템을 혼자 운영하면서 연말정산을 개발해가고 있는 상황이다.

 

운영과 개발을 하고 있어서 연말정산 개발이 순탄하지는 않았다. (인력이 없다. 혼자 다 하고 있음)

 

1월에는 연말정산 간소화 자료 업로드를 주로 개발했고, 2월에는 전산매체 생성 프로그램 개발, 그리고 연말정산 계산식 적용을 개발하고 있다. 기간을 이렇게 밖에 잡을 수 없던 것이 아쉽기는 하지만 어쩔 수 없는 부분이라고 생각한다. 연말정산 파트에서 처음과 끝부분을 작업을 먼저 하고, 지금은 연말정산 산식 부분 적용하는 부분을 개발/수정하고 있다. 사업장 인사담당자분들이 본인 사업장의 직원분들의 연말정산을 돌리고, 국세청과 비교하여 다른 건들에 대해서 나에게 문의를 한다. 일단 12월에 변경된 사항에 대해서 1차로 적용을 했지만, 디테일한 케이스를 다 적용할 수 있는 것이 아니기 때문에 문의 오는 것에 한해서 국세청 비교 점검-개발-테스트-운영 적용 진행하고 있다. 사업장이 너무 많아서 그런지 문의 사항이 너무 많이 오는 것이 힘들긴 했지만, 비슷한 문의에서 오는 것들은 하나 처리하면 같이 처리되는 경우들도 있어 다행이긴 했다.

 

여전히 점검하고, 산식 적용해야 할 것들이 많기는 하겠지만 계열사 반 정도는 작업을 완료한 것 같다. 남은 것들 처리하는 게 빡센 부분일 것이다. 그리고 기존에 개발되어 있던 내용이 잘못되어 있다거나, 해가 바뀌면서 계산 방식이 달라질 때는 코드를 아예 갈아엎어야 하는 것들도 존재한다. 현재 그런 상황에 직면했는데 혼자서 조금 버겁기는 하지만.. 해야지 어쩌겠음.

 

진짜 지금은 좀 힘들다.